Załóż kontoZaloguj się

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Stanowi ono minimalną kwotę brutto, jaką powinna zarabiać osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy.  Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nie można zapłacić w danym okresie mniej (brutto) niż wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.680 zł (rozporządzenie z 11 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 13 września 2013r., poz. 1074).

W pierwszym roku pracy pracownika, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym pracownik w pierwszym roku swojej pracy (w 2014 roku) nie może zarabiać mniej niż 1344 zł brutto.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

W 2014 roku wynosi ona 9%.

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne jest określona w ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r., nr 164, poz. 1027 z późn.zm.).

Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

W przypadku gdy osoba ubezpieczona osiągnie przychód przekraczający kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, przestaje ona odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od momentu, w którym to przekroczenia wystąpiło. Więcej...