Minimalne wynagrodzenie za pracę

Stanowi ono minimalną kwotę brutto, jaką powinna zarabiać osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy.  Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nie można zapłacić w danym okresie mniej (brutto) niż wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.680 zł (rozporządzenie z 11 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 13 września 2013r., poz. 1074).

W pierwszym roku pracy pracownika, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym pracownik w pierwszym roku swojej pracy (w 2014 roku) nie może zarabiać mniej niż 1344 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Stanowi ono minimalną kwotę brutto, jaką powinna zarabiać osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy.  Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nie można zapłacić w danym okresie mniej (brutto) niż wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia. Więcej...

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

W 2014 roku wynosi ona 9%.

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne jest określona w ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r., nr 164, poz. 1027 z późn.zm.).